2025년 육아휴직급여 변경 내용 정리

2025년부터 육아휴직 제도가 크게 개선되어 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하게 됩니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

1. 육아휴직 급여 인상

육아휴직 급여 상한액이 단계별로 인상됩니다.

• 1~3개월 차: 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 250만 원까지 지원됩니다.
• 4~6개월 차: 통상임금의 100%를 지급하며, 월 최대 200만 원까지 지원됩니다.
• 7개월 이후: 통상임금의 80%를 지급하며, 월 최대 160만 원까지 지원됩니다.

이러한 인상으로 연간 최대 2,310만 원의 급여를 받을 수 있어, 이전보다 510만 원 증가하게 됩니다.

2. 사후지급금 제도 폐지

기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시불로 지급하는 사후지급금 제도가 있었으나, 2025년부터는 이 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 전액을 매월 지급받을 수 있습니다.

3. 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대

육아휴직 사용 기간이 부모 각각 1년에서 1년 6개월로 연장되며, 분할 사용 횟수도 기존 2회에서 3회로 확대되어 최대 4번에 나누어 사용할 수 있습니다.

4. 한부모 근로자 지원 강화

한부모 근로자의 경우, 첫 3개월 동안의 육아휴직 급여 상한액이 기존 250만 원에서 300만 원으로 인상됩니다.

5. '6+6 부모육아휴직제' 상한액 인상

부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, 첫 달 상한액이 기존 200만 원에서 250만 원으로 인상됩니다.

6. 육아휴직 통합신청 및 서면 신청 허용

육아휴직과 출산휴가를 연계하여 한 번에 신청할 수 있는 통합신청 제도가 도입되며, 서면 신청도 허용되어 신청 절차가 간소화됩니다.

이러한 제도 개선은 근로자들의 일·가정 양립을 지원하고, 육아로 인한 경력 단절을 방지하며, 기업의 인재 유지를 도와줄 것으로 기대됩니다.